AI 应用工程师（人力资源/AI 落地方向）8238

工作职责
岗位背景：

本岗位为人力资源部 AI 数字化业务 BP，核心负责 HR 全场景 AI 挖掘、试点验证、智能体搭建与人才数据资产治理。通过落地 AI 自动化方案，推动招聘、培训、绩效、员工服务全链路智能化升级，助力人力资源数字化转型。

岗位职责：

1.AI 场景挖掘与落地验证：围绕招聘筛选、人才盘点、员工服务、培训赋能等 HR 场景，挖掘业务提效痛点，快速开展小范围试点、迭代验证与复盘，输出评估结论，沉淀可规模化落地的 AI 应用方案。

2.HR AI 能力搭建迭代：基于业务需求完成 Prompt 调优、场景 Skill 配置、轻量化 AI Agent 搭建，覆盖简历解析、人岗匹配、智能问答、绩效辅导等场景；搭建并迭代部门 HR AI 知识库、提示词库，沉淀可复用数字化资产。

3.跨部门 AI 项目落地：整合 HR 数字化需求、输出标准化PRD文档，对接 IT 团队参与方案设计与项目推进，跟进 HR 智能工具、自动化流程的落地、测试与迭代优化。

4.AI 赋能日常 HR 提效：使用大模型及 HR 垂直 AI 工具，完成 JD 撰写、面试评估、政策检索，将非结构化人才资料结构化，提升 HR 资料检索与复用效率。

5.行业调研与数据合规：跟进人力资源科技与 AI 工具行业动态，评估工具适配性；辅助人才数据分析、合规培训及制度优化；严格落实 AI 使用脱敏、隐私管控，严守数据安全与职业伦理底线。

工作要求
任职要求：

1.学历专业：硕士及以上学历，计算机、AI、大数据、人力资源管理、心理学等交叉专业优先；优秀应届硕士/毕业 1 年内均可，有 HR 或 AI 数字化项目实习经验优先。

2.核心硬性能力：熟练使用 2 款以上主流大模型，掌握 Prompt 调优，具备 AI 落地解决实际问题的实操经验，有知识库/轻量化 Agent 搭建案例优先；具备业务痛点洞察与快速迭代落地思维，学习能力强，可快速融合 HR 业务与 AI 技术。

3.综合素质：严谨细致、逻辑清晰，学习能力强，主动探索、善于复盘，具备良好跨部门沟通与项目推进能力。

4.加分项：了解人力资源的基础运作逻辑，有 HR 招聘/培训 AI 试点/文档自动化/知识体系搭建经验；掌握 Excel 高阶、Python 基础数据处理；