锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 负责组织发展（OD）体系的规划与落地，包括组织诊断、组织设计、岗位体系优化及流程效能提升等工作；
2. 开展组织健康度评估，识别组织瓶颈与成长障碍，制定并推动组织变革方案；
3. 协同业务部门梳理战略目标与组织能力匹配关系，支撑中长期人才结构与组织架构演进；
4. 设计并实施关键岗位序列的职级体系、胜任力模型及发展路径，推动组织能力沉淀与传承；
5. 主导跨部门协作项目，如矩阵式管理优化、事业部制调整、新业务单元孵化等组织升级任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备5年以上组织发展、HRBP或战略HR相关工作经验，有大型企业或快速成长型组织OD项目实操经验；
3. 熟悉组织诊断工具（如McKinsey 7S、Galbraith Star Model、Org Health Survey等），能独立完成组织评估与干预设计；
4. 具备较强的系统性思维与结构化表达能力，可将复杂组织问题转化为可执行的改进方案；
5. 具备优秀的跨层级沟通协调能力，能有效影响管理层并推动组织变革落地。