锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 管理者赋能：开发管理研讨会、标准化管理课程,落地管理行为机制和配套管理工具；
2. 负责储备管理者选拔与储备管理者培养项目设计落地，推进基层主管能力认证；
3. 组织开展公司全域人才盘点，推动人才盘点结果落地应用；
4. 结合组织诊断与业务反馈，识别业务痛点，联动HRBP输出专项OD改善方案，并跟进项目落地；
5. 定期组织业务部门人才结构与任职资格复盘优化，联动HRBP推动业务完成人才配置、梯队搭建；
6. 统筹员工全周期关怀与文化运营,策划新员工融入、核心骨干留存、员工暖心关怀等各类主题活动；
7. 参与校企人才合作项目运营，协同推进企业雇主品牌建设
岗位要求
1. 本科及以上，3 年 + OD/TD 工作经验，半导体、制造业优先；
2. 熟练掌握任职资格、人才盘点、人才结构分析、组织诊断等专业工具；
3. 可搭建赋能体系，可独立设计和主持工作坊 / 研讨会，开发并讲授标准化课程；
4. 独立主导过 OD/TD 项目，具备方案‑落地‑效果追踪完整闭环经验；
5. 项目管理、跨部门协同、方案撰写汇报能力突出，重落地、结果导向、业务思维。