高级招聘经理

岗位职责
关键岗位交付：主导智能硬件 / 机器人 / AI 等岗位的人才寻访、面试评估、薪酬谈判与入职全流程，保障人才供给与业务发展同步。
需求对接与人才规划：深度理解业务用人需求，构建人才画像，支持组织架构调整与人才梯队建设。
渠道与 Mapping：开拓并维护猎头、行业社群、招聘平台、校招、内推等渠道；开展竞对及行业人才 Mapping，建立目标人才库。
流程优化与数据管理：优化招聘各环节流程，跟踪与分析招聘数据，提升效率、投产比与候选人体验。
新人融入与留存：跟进试用期管理与转正评估，参与新人辅导，提升留存率。
团队建设：培养招聘团队，关注行业动态，输出市场及人才分析报告。

岗位要求
本科及以上学历，心理学、人力资源等相关专业优先。
5 年以上招聘经验。
具备中高端人才寻访、面试评估与 Offer 谈判经验，熟悉智能硬件 / 机器人 / AI 技术岗人才。
有智能硬件 / 人工智能（大模型 / 具身智能 / 智能汽车等）领域招聘经验者优先。
学习能力强，能快速理解新兴领域的业务逻辑与人才特点。

核心能力
沟通有推动力，能影响业务方与候选人决策，资源整合能力强。
结果导向，抗压能力强，能多任务并行推进。
数据化思维，能用招聘数据驱动流程优化。
自驱力强，乐于探索招聘创新方式。

加分项
猎头 + 智能制造、互联网或快速成长型企业 HR 复合背景，有多个高端岗位成功交付案例。
有团队管理或带教经验。