员工配置岗

岗位职责：
招聘管理：1.负责公司外部招聘工作，根据缺岗缺编情况及人才发展规划，起草年度招聘计划并上报审批；2.开展校园招聘或社会招聘，根据招聘计划制定招聘全流程工作方案，并负责人才引进宣传活动，确保招聘工作规范完成；3.协助开展公司内部员工岗位竞聘工作，建成内部竞争良性发展机制。
劳动关系管理：1.负责劳动关系管理体系的建设和完善工作，根据国家相关法律法规相关要求，处理劳动关系相关诉求，维护企业和谐劳动关系；2.负责员工岗位聘任、解聘与异动管理，受理员工入职、转正、离职、退休、户口管理等工作，协助做好轮岗、调岗工作；3.负责人力资源信息统计与信息系统维护工作，动态维护员工岗位相关基础信息表单，确保信息准确性，便于进行招聘及行使其他人事职能。
薪酬绩效管理：协助落实薪酬核算、绩效方案落地，开展绩效考核实施、结果汇总与应用。

任职资格
1.面向2026、2027届应届毕业生；大学本科及以上学历，理工类、经济学类、管理学类等相关专业。
2.中共党员；具备一定的逻辑思维能力、英文阅读能力与文字撰写功底。