人力行政专员

岗位职责
1.员工关系管理：统筹员工入、离、调、转全流程手续办理，劳动合同签订、续签、解除与归档；处理劳动纠纷、员工谈心谈话，完善员工档案管理，维护良好用工秩序。
2.招聘与培训管理：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、人员录用；搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能培训，做好培训记录、效果复盘。
3.人才项目申报：负责员工职称评审材料收集、整理、报送；落实各类人才项目、人才引进补贴、人才认定等申报工作，跟进审批进度。
4.干部管理工作：配合开展中层及后备干部选拔、考察、民主测评；落实干部日常监督、履职跟踪，做好干部资料建档、考核汇总及人事廉政相关基础工作。
5.人力行政综合事务：完善人事行政管理制度；负责公文起草、会务组织、工会福利、后勤保障等日常行政工作。
任职要求
1.政治面貌：中共党员，能够配合完成干部管理、党建相关基础工作。
2.学历专业：全日制本科应届毕业生，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业。
3.知识储备：掌握人力资源六大模块基础理论，了解人事手续办理、人才职称申报基本流程。
4.能力素质：文字写作能力良好，擅长资料整理、材料填报；沟通表达顺畅，做事认真严谨，严守人事信息保密纪律。
5.技能条件：熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件，能够高效完成数据统计与档案整理。
6.责任心强，学生干部优先录用。