经营考核

工作职责：
1.建立公司绩效效考核体系。（1）负责制定公司绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系。根据公司战略目标及业务特点，设计覆盖全员的绩效考核体系，明确考核周期（如年度、季度）、考核维度（业绩、态度、能力）及指标权重分配。（2）规范流程。制定绩效考核管理制度，明确考核流程（目标设定、过程跟踪、结果反馈）、数据收集方式及申诉处理机制，确保考核标准化、可追溯。（3）动态调整。定期评估考核体系的有效性，结合公司业务变化（如新业务拓展、组织架构调整）或行业标杆实践，优化考核指标与流程。
2.公司经营业绩考核管理。（1）负责公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。（2）负责对接集团任期/年度经营业绩考核工作，拟订并优化考核方案，制定合理的考核目标值，跟踪调度业绩考核完成情况。（3）负责对接公司总经理、总会计考核管理工作，结合公司年度重点工作及集团财务管理要求，配合制定公司总经理、总会计考核方案控股企业经营业绩考核管理。
3.负责建立并完善控股投资企业经营业绩考核方案。（1）负责开展控股投资企业任期/年度绩效考核工作，制定并执行考核方案。（2）负责统计、核实考核执行情况，定期跟踪绩效
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源、财务、统计学等专业背景优先。
2.具备绩效考核相关实习工作经验；有国有企业及大型知名企业绩效考核管理实习经验者优先。
3.35岁以下，身心健康。
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和计划执行能力；有较强的责任担当、职业道德、保密意识和团队合作精神。
5.承压能力强，接受高强度工作和长期出差。
6.具备经济师及以上职称优先；具备CPA等职业资格证书优先。
7.特别优秀者可适当放宽条件。