人才发展岗

【岗位职责】
1.参与制定公司人力资源工作规划，为培训管理和人才队伍建设决策提供专业分析、可行建议和信息支持；
2.参与公司培训管理与人才发展相关体系建设；
3.参与制定培训管理、人才队伍建设、职称评审、荣誉表彰等规章制度流程并督促检查制度的贯彻执行；
4.制定公司中长期培训规划和年度重点培训计划，建立完善培训体系；
5.统筹公司培训管理工作，组织公司级重点培训项目；
6.落实中组部、国资委、国投总部等上级调训计划；
7.指导督促控股投资企业开展培训工作；
8.负责培训课程体系的建设与管理，制定学习地图；
9.负责联络外部培训供应商并建立外部师资库；
10.组织内部培训师队伍的选拔、培养与管理；
11.组织开展公司干部人才教育培训课题研究；
12.组织开展对外教育培训交流与合作，拓宽员工培训渠道；
13.定期进行人才队伍现状分析与盘点测评；
14.统筹公司人才库建设，组织实施人才发展举措和人才培养工程；
15.组织申报上级人才培养工程；
16.服务公司职称评审委员会，组织开展板块工程系列中初级职称评审；
17.指导板块员工职称考试与上级职称申报评审；
18.统筹公司荣誉表彰，组织开展板块先进集体、先进工作者等评优评先；
19.领导交办的其他工作。
【任职条件】
1.年龄35岁以下；
2.中共党员；
3.大学本科及以上学历，熟悉人力资源管理相关知识技能、工作流程，具有与招聘岗位相关的工作经验；
4.具有良好的组织与沟通协调能力、计划制定及执行能力，较强的分析、解决问题的能力；
5.思维缜密、逻辑清晰，具有出色的文字写作能力；
6.良好的主动学习意识和开拓创新精神，抗压能力强，勇于承担挑战性工作。