人力资源岗

【岗位职责】
1. 人才发展工作，常态化开展人才信息梳理与盘点统计，配合完成人才选配、梯队建设等相关工作。​
2. 员工关系管理与劳动争议处理，规范办理员工各类人事异动手续；主动排查用工风险，协助劳动争议前期沟通、证据材料整理与纠纷协调处置。​
3. 劳动合同与人事档案管理，完善更新合同管理台账，做好人事档案的整理、分类、存档与保管。
4. EHR人事系统维护与数据处理，定期梳理各类人事基础数据，编制人力资源统计报表。​
5. 协同开展员工培训、人才服务等工作。​
6. 保质保量完成领导交办的其他工作。

【任职条件】
1.中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业。
2.英语CET-6及以上，熟练使用常用office办公软件。
3.具备扎实的人力资源专业知识，拥有良好的沟通表达、组织协调、团队协作及执行能力，有国企人力资源岗位实习经历者优先。
4.具有良好的个人品行和诚信记录，具有正常履行职责的身体条件及心理素质。