人力经理

岗位职责
1.人力资源战略与规划：紧扣公司中长期发展战略，牵头搭建匹配公司会展业务的人力资源战略体系，定期复盘评估战略落地适配度与实施成效；开展全公司人力供需测算、人才结构分析，编制年度人力配置、招聘储备专项规划。
2.人力体系与制度建设：统筹人力资源全流程制度搭建、修订与落地执行，围绕组织、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、档案管理完善标准化管理细则；经管理层审批后推动制度落地，动态监督执行情况，依托制度优化人才配置，匹配公司业务扩张用人需求。
3.组织架构及岗位管理：对标行业会展企业开展组织、岗位调研，结合公司业务发展提出组织架构、部门职能优化调整方案；牵头组织定岗定编、岗位价值评估工作；统筹各部门岗位说明书编制、修订、归档，明确岗位职责、任职资格，规范全公司岗位管理标准。
4.招聘配置与员工关系：结合各业务部门用人需求编制年度招聘计划、招聘预算并落地实施；多渠道拓展招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、人才背调，搭建分层分类人才储备库；规范员工入、转、调、离全流程手续，统筹员工劳动合同、人事干部档案归口管理；妥善处理劳动争议、员工纠纷，常态化对接各业务部门做好人力协同支撑。
5.薪酬福利体系搭建：结合会展行业特性、公司经营现状搭建市场化、公平化薪酬福利体系；组织薪酬核算、发放落地，根据公司经营效益、市场薪酬行情动态优化薪酬、福利方案，按流程报批后落地执行。
6.绩效管理：承接公司年度经营目标，搭建适配业务线的全员绩效管理体系；统筹年中、年度干部及员工绩效考核组织、面谈、结果汇总、档案归档工作，运用考核结果反向优化人才培养、岗位调配机制。
7.培训发展与企业文化建设：统筹搭建分层分类培训体系，结合业务、干部管理需求策划管理、业务、安全、企业文化专项培训；挖掘内部业务骨干，搭建内部讲师队伍，建立业务经验共享、案例复盘机制；对接外部优质培训机构，严控培训成本、筛选实用会展、管理类课程；统筹职称申报、安全员、居住证等人才配套服务；策划企业文化、员工关怀活动，提升团队凝聚力
8.其他：完成分管领导、事业部总经理交办的其他人力、综合协同及跨部门协同工作。

任职条件
1.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系、心理咨询等相关专业及持有相关证书优先。
2.年龄45周岁以下，8年以上人力资源全模块实操工作经验，有国央企、会展行业人力统筹经验优先。
3.上述岗位职责至少精通3个模块，熟悉国央企人事管理流程，文字功底扎实。
4.具备较强全局统筹、跨部门沟通协调、抗压能力，原则性强、细致严谨，具备团队管理与人才培养意识。