锦鲤求职岗位描述
岗位职责:
1. 根据公司战略发展规划，落实人力资源部管理工作，赋能业务发展；
2. 结合需要，优化组织架构、科学核定与动态调整编制、合理设置岗位、明确岗位职责；
3. 畅通人才发展通道，搭建核心人才识别、培养与发展体系，完善员工培训与职业发展通道，保障人才供给；
4. 建立科学合理的绩效考核体系，明确绩效考核指标和评价标准。定期对员工的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩；
5. 建立有效的激励机制，通过多样激励方式，激发干部员工的工作积极性和主动性；
6. 带领团队制定工作目标与计划，提升团队专业素养和业务赋能水平。
7.人力资源其他各相关工作（招聘、绩效、薪酬、社保等相关工作）
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，中共党员优先；
2. 五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，具备组织发展、绩效薪酬、人才发展模块体系搭建与落地优化经验，有国有企业人力资源管理经验者优先；
3. 具备扎实的人力资源专业功底与业务思维，能联动业务制定人力资源解决方案；
4. 具备优秀的团队领导力、跨部门协调能力、项目管理能力与问题解决能力，大局意识与抗压能力突出。
薪酬福利：
考察合格且试用期转正后，工资福利性收入按岗位定级支付，绩效奖金依据实际工作绩效和团队合作精神，年收入税前10万—15万以上，上不封顶。缴纳五险两金（含年金）。