人力行政经理

工作职责
1. 统筹人力资源全模块运营，结合负极材料行业特性搭建适配业务发展的人力管理体系，涵盖招聘配置、教育培训、薪酬绩效、员工关系等核心环节。
2. 主导行政后勤全流程管理，包括饭堂、宿舍、保安管理，办公环境优化、固定资产统筹、差旅接待标准化等，保障公司日常运营高效有序。
3. 推动企业文化落地与员工关怀机制建设，设计符合行业特点的团队凝聚力提升方案，支撑业务部门的人才梯队需求。
4. 负责制度流程的制定与迭代，结合央国企规范化管理经验，确保人力行政工作合规化、标准化，有效降低运营风险。
任职要求
1. 中共党员、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力行政管理经验，其中3年以上制造业工作经验，且具备央国企办公室工作经验者优先。
3. 精通人力资源六大模块，具备薪酬体系设计、绩效考核落地的实战能力，能结合行业特性优化激励机制。
4. 具备优秀的跨部门协同能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系与行政事务，确保管理流程顺畅。
5. 熟悉劳动法律法规及央国企合规要求，能有效规避用工风险，保障公司与员工的合法权益。
6. 文字功底扎实，熟练掌握公文书写规范。