人力资源管理【2027届校招】

岗位职责
1.参与公司HR全模块轮岗学习，覆盖校园招聘、雇主品牌、人才发展、组织效能、薪酬福利、员工关系、HRBP业务支持等核心模块，系统掌握大厂标准化人力资源工作体系与流程。
2.人才发展与组织建设（OD/TD）：协助开展员工培训、新人培养、梯队建设、高潜人才盘点等工作，跟进培训落地、效果复盘、人才数据统计；参与组织效能分析、团队氛围调研，输出基础优化方案，助力业务团队人才建设。
3. 薪酬福利与员工关系（C&B/ER）：协助跟进员工考勤、薪酬核算、福利落地、社保公积金对接等基础工作；处理员工日常咨询、入离职流程、员工关怀及基础劳动关系对接，保障人力事务合规有序。
4. 业务人力支持（HRBP）：轮岗期间深入业务团队，对接业务HC规划、人才招聘、绩效落地、团队管理支撑，理解业务逻辑，结合人力资源工具解决业务人才痛点，赋能业务高效发展。
5. 人力数据复盘与制度优化：定期整理招聘、人才、人力成本、员工留存等核心数据，输出月度/季度人力复盘报告；协助优化人力资源管理制度、流程规范，提升整体人力工作效率。

岗位要求
1.2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、行政管理等相关专业优先，专业不限、综合素质优秀者均可投递。
2. 专业能力：掌握人力资源基础理论知识，了解招聘、培训、员工关系等基础模块工作逻辑；熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、表格制作、数据复盘，具备基础文案撰写与方案整理能力。
3. 核心素养：具备极强的结构化思维、逻辑梳理能力，做事认真细致、高效靠谱，抗压能力强；擅长人际沟通、跨部门协同、项目推进，能高效对接学生、面试官、业务团队等多方人员。
4. 职业认知：对人力资源行业高度认可，热爱人力工作，具备长期深耕HR领域的意愿；拥有良好的服务意识、同理心和职场分寸感，严守人力信息保密底线。
5. 综合特质：积极主动、执行力强、善于复盘总结，具备独立推进项目、解决问题的能力，适配快速迭代的互联网工作节奏。