锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
任职要求
1、本科及以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，有科技公司HRBP经验优先
2、熟悉人才发展全流程，具备从0到1搭建人才培养体系，有人才发展项目设计实施落地经验，较强的项目管理能力及执行力
3、具有良好的理解力和洞察力，能够深入了解科技部门管理需求，为团队提供定制化的HR侧管理解决方案
4、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境
5、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力和抗压能力