HRBP

岗位职责
岗位职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，明确业务及组织能力需求，通过组织诊断，提供专业的解决方案、优化建议及政策咨询；
2、从业务和组织视角出发，结合人才发展需求，负责支持部门的日常招聘、培训、绩效、梯队及文化建设，支持管理者做好团队建设及组织能力优化等；
3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，做好管理补位及员工关怀，丰富完善管理沟通机制，确保内部信息传递通畅；
4、在公司整体战略下，借助数据盘点分析及组织发展工具，支持和促进部门重大项目有效落地。

任职要求
1、5-8年HRBP或组织发展工作经验，良好的人际理解能力，有一定的业务敏感度，有HR六大模块多职能经验为佳；
2、结构性思维强，有数据敏感度，对人力资源工作有热情，乐观自驱，结果导向。
3、有业务思维，能够理解并发掘业务痛点并提供配套的人力资源解决方案，有互联网金融或商城BP经验为佳;
4、熟练使用PowerPoint，文笔能力好。