绩效管理岗

岗位职责
1. 负责全员月度绩效跟踪与反馈，做好过程督导、结果归集，形成月度绩效闭环管理。
2. 统筹组织年中、年度绩效考核全流程落地，制定方案、把控节点、审核结果，保障考核有序推进。
3. 牵头年度绩效盘点与晋升落地，以绩效为核心标尺，完成资质审核、梯队盘点及晋升落地工作。
4. 标准化组织全员绩效面谈，输出面谈规范与指引，指导管理者完成复盘纠偏、目标校准、成长辅导。
5. 持续优化考核制度、规则及流程，严守公平公正原则，强化考核刚性，落实优胜劣汰，破除平均主义，激活团队狼性与战斗力。
6. 输出绩效数据分析及复盘报告，为队伍管理、人才激励、梯队建设提供依据。

任职要求
1. 本科及以上学历，1-3年大型企业、金融/保险行业绩效管理模块实操经验优先。
2. 逻辑严谨、工作细致，对制度、流程、数据敏感度高，具备较强复盘和问题纠偏能力。
3. 抗压性强、执行力高，能承接考核高峰期高强度工作，可独立统筹专项工作落地。
4. 认同刚性绩效文化，理解优胜劣汰、价值导向的管理逻辑，具备团队激活思维。
5. 沟通协调、统筹推进及文字功底扎实，适配总部规范化、体系化管理节奏。