加工中心劳动力运营

岗位职责
1、深入PC加工中心业务场景并结合数据分析，挖掘机会并推动劳务管理能力提升；协同业务和技术等多方资源，确保项目有节奏落地实施。
2、负责PC加工中心劳务人员需求规划和招聘目标的达成，并跟进对应招聘方向与策略
3、负责PC加工中心劳务人员的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、绩效方案、计件方案；持续跟踪
薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关方沟通、调整和优化。
4、负责PC加工中心劳务人员薪酬核算、数据分析，负责三方员工月维度薪酬结果测算、分析、结算，同时推动人力成本优化，持续迭代和优
化算薪流程。
5、进行PC加工中心劳务人员市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策。
6、负责PC加工中心劳务人员劳动力相关系统产品方案设计，建设劳务排班工具和系统排班能力，通过系统化手段管理劳务作业规划，并持续
进行优化迭代。

岗位要求
1有大型团队的劳动力管理第路设计新方案调整经验。
有业备认知度、能够匹配业务路调整策路，辅助业务推进
3、能够独立完成一个部门的绩效、薪资核算等基础工作。
4、有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力。
5、有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作能力，能终结问题，拿回业务结果。

岗位亮点
平台成长空间大，有薪资竞争力，团队氛围良好。