到餐-连锁策略运营专家

岗位职责
1、策略与考核体系搭建：基于业务目标拆解关键绩效指标，搭建覆盖“目标设定—过程追踪—效果评估—迭代优化”全链路的绩效考核与策略运营体系，确保考核方案有效牵引增长与提收。

2、数据驱动策略闭环：构建经营分析监控体系，熟练运用SQL及AI分析工具完成数据提取与深度洞察，输出签约、增长及提收策略。形成“诊断→策略→执行→评估→迭代”的完整闭环，持续监控数据异动，以分析结论驱动策略与考核方案的持续优化。

3、专项评估与科学验证：聚焦策略执行与考核结果，借助大模型等工具开展专项分析，运用AB实验、DID等科学方法评估效果，及时纠偏并沉淀可复制的方法论。

4、线上化与智能化推进：推动绩效考核与策略运营全链路的产品化、线上化，协同产研将分析SOP与策略方法论沉淀为系统能力。积极探索AI工具在数据复盘、报告产出、流程自动化等场景的落地，实现从经验判断向数据驱动的转型。

岗位要求
1. 大学本科及以上学历，3年以上销售运营或业务策略相关经验。
2. 熟悉餐饮行业或本地生活服务领域，熟悉KA客户运营模式。
3. 具备优秀的数据分析能力，熟练使用SQL等工具。
4. 有AI工具使用意愿，能借助智能工具提升数据分析和策略洞察能力。
5. 逻辑清晰，擅长跨团队沟通与资源整合。

岗位亮点
1、核心岗位，接触多方策略，绩效与策略双线发展
2、绩效贴近销售一线，策略落地性强
3、参与全国连锁餐饮品牌全链条运营，成长空间大
4、有管理岗发展空间