锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 深入理解沙特零售物流、前置仓的业务策略，为业务团队提供定制化人力资源解决方案。
2. 负责招聘、绩效、员工关系及组织发展等HR模块在物流条线的落地执行，同时需要强协同当地localHR团队。
3. 与业务负责人紧密协作，识别人才需求并推动关键岗位的人才引进与保留，以及前线大规模local团队的管理。
4. 定期开展团队诊断与员工沟通，提升组织效能与员工敬业度。
5. 推动人力资源政策在物流和前置仓团队中的有效实施与合规管理。
岗位要求
1. 大学本科及以上学历，至少5年人力资源工作经验，具备HRBP或零售/物流/前置仓行业背景者优先。
2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项。
3. 熟悉中东地区劳动法规及用工环境，具备跨文化团队管理经验的优先。
4. 有非常好的主动性和韧性，承压能力强，能独立推动复杂项目落地，也愿意主动推动组织影响和变化。
岗位亮点
1. 加入快速发展业务的平台，海外人力资源经验。
2. 与多元文化团队共事，拓展全球化视野与职业发展空间。
3. 提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展通道。