人力资源-组织效能支持岗

岗位职责
1. 参与公司组织架构设计与优化，协助推进组织变革项目的调研、方案制定与实施落地；
2. 负责人效指标体系的设计、数据收集与分析，定期编制组织效能分析报告，识别组织效率瓶颈；
3. 参与岗位体系管理，包括岗位说明书编写、岗位价值评估、职级体系维护等工作；
4. 研究行业组织管理最佳实践，对标优秀企业，为公司组织发展提供专业建议与改进方案。

岗位要求
1. 2027届海内外统招硕士毕业生；
2. 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、统计学、组织心理学等相关专业；
3. 具备较强的数据分析与研究能力，逻辑思维清晰，对组织发展领域有浓厚兴趣；
4. 符合德邦价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。