锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.围绕公司投资资管业务，协助进行投资资管板块市场化人力管理机制的实践及趋势研究；
2.协助建立健全投资核心人才招聘体系，通过前置的业务需求洞察及人才结构分析，主动进行核心人才的需求预测及提前储备，为投资业务发展提供及时有力的人才支持；
3.根据行业发展趋势及市场动态，协助进行投资资管板块考核管理及薪酬激励机制的补充完善和更新迭代，逐步推动形成既具备市场竞争力又具有阳光特色的人才管理机制；
4.根据公司投资战略及业务发展情况，协助进行投资资管板块的组织能力检视，并通过组织架构的调整优化，支撑投资战略有效落地；
5.完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求
1.2027届统招全日制硕士以上学历，本硕均毕业于国内985/211院校或全球QS排名top100院校优先；
2.人力资源、心理学、医学、公共卫生、金融相关专业优先；
3.对于公募、券商、医疗健康等领域的业务模式、人力资源管理机制有一定的认知和理解；
4.具备良好的数据敏感性，善于数据分析；
5.具备好奇心及快速学习能力，能够进行快速的投资重点业务及相关人力资源机制研究；
6.具备良好的人际沟通与组织协调能力；
7.熟练的计算机操作能力、至少熟悉一门外语；
8.精通主流AI及自动化增效工具，并能应用于估值及财务数据分析工作，具备相关项目经验者优先。