锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导；
2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议；
3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设；
4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘；
5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保障数据准确合规、报送及时；
4.完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1.硕士研究生及以上学历，人力资源类、统计类、工商管理类优先；
2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力；
3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力；
4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力；
5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。
加分项：
1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通协调与人际敏感度，善于换位思考与需求洞察，擅长借助AI工具提升工作效率与质量；
2.有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力；
3.学业成绩优异，多次获得奖学金。