锦鲤求职岗位描述
岗位职责
岗位职责:
组训：
1.负责落实收展年度任务，追踪督导并达成目标。
2.负责各项收展方案的策划、宣导、推动与评估。
3.负责按总分公司的规定、流程对收展日常业绩追踪与检视、总结与分析报告撰写。
4.负责各类收展统计报表的报送。
5.负责收展推动方式与工具的使用推广与改善建议。
6.负责传承上级各类产品培训、方案培训等。
7.负责组织各类经营会议。
培训：
1.负责机构内外勤师资培训的组织与实施。
2.负责推动师资荣誉体系的建设与管理。
3.负责机构外勤师资的进阶评聘与审核。
4.负责机构内勤师资的绩效核对与管理。
5.负责执行公司规划，负责机构新人育成制式培训的组织与实施。
6.负责全机构新人育成课程培训的协调、支援。
7.负责全机构新人制式课程培训执行、追踪与评估。
8.负责新人活动、新人转正工作的推动。
阳光人寿“雏鹰计划”是针对优秀应届毕业生的制定的专项人才队伍培养计划（历时三年），分步骤分阶段对其进行培训、培养、工作锻炼，助力员工成长。是长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台。“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。
第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。
第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③回炉培训等。
第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。
加入雏鹰计划，将优享：
轮岗实践历练：基层锻炼+轮岗锻炼
专业系统培养：走心培训+指导人指导
加速晋升通道：高层关注+多元通道
专属福利独享：专属薪酬计划+晋升机制+专属考核机制
岗位性质：内勤岗位（非销售类）
合同签订主体：阳光人寿大连分公司
公司福利：
年终奖、五险一金、员工关爱保险、员工长期服务贡献津贴、节日费、取暖费、丰厚的节日实物福利、丰富多彩的工会活动等。
特色假期：
法定年假、父母祝寿假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献假、家长会假等。
特色关爱：
父母赡养津贴、父母贺寿金、怀孕补贴、婚庆礼金、生子贺金、住院慰问、年度体检等。
工作地点：
大连市中山区中山路88号天安国际大厦51层
岗位要求
1.2027届应届生；
2.本科及以上学历，保险、金融、经济、法学、统计、管理、数学、计算机、医学等专业优先；
3.语言表达、文字表达与逻辑思维能力强、撰写能力突出者优先；
4.具备良好的抗压能力和自驱力，逻辑清晰、结果导向，拥有优秀的沟通协调与资源整合能力，责任心强。
5.熟练使用PPT、Excel或BI工具进行数据分析优先。
加分项：
1.自驱力强，能处理复杂问题，迭代学习能力强，善于借助AI工具提升工作效率与质量；
2.有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力；
3.学业成绩优异，多次获得奖学金。