新零售总经理(J11925)

岗位职责
一、岗位定位
岗位名称：新零售总经理
核心使命：统筹商务、策略运营、客户成功、产品与数据，将“SaaS+Agent”打造成连锁药店私域运营的标准化基础设施。对平台年度GMV、毛利率、客户续约率及智能体替代率负责。
 
二、背景画像
1、行业经验：
必须：5年以上医药零售/连锁药店高管经验（曾任区域副总/新零售/会员中心/私域负责人）
加分：有知名药店SaaS（如海典、英克、红蜂、存健康）或代运营公司操盘经验
2、模式认知：深刻理解“SaaS订阅费 + 运营增量分润 + 药企工业补贴”的复合收入模型
3、AI/SaaS认知：懂SAAS，懂AI Agent在产品中的落地逻辑优先
4、管理幅度：有管理30人以上综合团队的经验（涵盖销售、运营）
5、资源积累：具备百强连锁总部（会员/新零售总监）资源者优先
6、学历年龄：本科及以上，35~45岁（具备足够的行业沉淀和与对新技术的开放心态）

岗位要求
三、核心能力
1、商业架构能力
能设计商业模式，能通过提高Agent渗透率，降低边际服务成本，提升净利润率；
双边市场运营：能搞定连锁药店（要流量、要动销）及药企（要患者、要数据），促成生意机会；
2、智能化运营领导力
人机协同设计：能定义“Agent做执行，人做策略与合规”的组织形态，并据此重构现有团队；
产品定义权：能向产品中心输出清晰的行业需求，而不是被动接受产品功能；