锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、负责公司中层管理人员契约化、经营责任制体系规划与落地，搭建岗位契约、任期责任、绩效考核及结果应用机制，联动业务部门压实经营与岗位责任，持续优化制度流程，保障市场化用人与责任管控机制常态化运行。
2、负责核心骨干、高端人才激励体系搭建与迭代，设计薪酬专项激励、长期激励等多元化激励方案，完成方案测算、落地实施、复盘优化，建立长效人才激活与保留机制。
3、结合HR业务全流程需求，参与人力资源数字化体系规划、流程优化与功能迭代，搭建标准化数字化管理体系，推进各业务模块线上化、标准化运行，提升HR整体运营效率。
4、调研并参与AI在人力资源各场景的应用建设，围绕招聘甄选、绩效分析、人力数据分析等场景推进AI功能导入与优化，持续提升人力资源智能化管理水平。
5、完成公司和上级领导的其他任务。
任职条件
1、大学本科及以上学历，并取得相应学位；人力资源、计算机等相关专业优先；
2、5年以上项目管理经验，具备较成熟的项目管理方法理论基础与实际项目管理经验，具备AI相关HR项目经验者优先；
3、具备较强的方案设计、逻辑思维分析能力，沟通能力和系统规划能力；
4、优秀的项目统筹与流程优化能力，能有效衔接业务需求与系统实现；
5、诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强；有较强的抗压能力，能够接受高强度工作；中共党员优先。