人力资源

工作职责
1. 负责员工薪酬核算、薪资发放核对工作，包含基本工资、绩效、补贴、扣款等数据核算。

2. 按月、按周期完成薪酬报表统计、汇总、核对，保障薪资数据准确、按时报送。

3. 协助完善薪酬福利体系、薪资管理制度，跟进薪酬政策落地与日常执行。

4. 负责社保、公积金、福利申报、缴纳及核对工作，做好员工薪资福利答疑。

5. 建立薪酬台账，整理归档薪酬资料，开展薪酬数据分析，支撑人力成本管控工作。

工作要求
1. 掌握财务管理 / 法律 / 人力资源管理等对应方向的专业知识，熟悉央企合规管理、公文规范及企业治理要求。

2. 熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，具备较强的文字写作与公文处理能力，能独立完成报告、纪要、制度等材料的起草。

3. 具备良好的沟通协调与服务意识，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识和组织纪律性，心理素质稳定、积极乐观，能适应快节奏工作。

4.遵纪守法、品行端正，认同电信企业文化，党员优先。

专业要求
财务、法学、人力相关专业