人力管理

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岗位描述

工作职责
1.员工招聘、培训与发展管理；

2.薪酬福利与绩效考核管理；

3.员工关系管理与劳动合同管理；

4.人事制度体系建设与执行；

5.人才梯队建设与干部管理；

6.人力资源规划与数据分析。

工作要求
1.有较强的学习能力和沟通能力；

2.政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，具备良好的职业道德和团队精神，具有强烈的事业心、进取心和责任感，身体健康。

专业要求
人力资源管理、劳动与社会保障

先核对岗位要求与自己的经历，再准备档案、投递和面试。