人力资源主管

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岗位描述

工作职责
1.负责员工关系全周期管理，涵盖入离职手续办理、劳动合同规范、员工关怀与纠纷处理，维护稳定的劳资关系；

2.协助搭建人才发展体系，包括绩效指标设计、培训需求调研与落地执行，提升团队专业能力与凝聚力；

3.优化人力资源流程制度，推动人事数据的系统化管理，为业务决策提供数据支撑。

工作要求
具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强，有较强的学习能力。

专业要求
工商管理类、人力资源管理、公共管理类、管理科学与工程相关专业

先核对岗位要求与自己的经历，再准备档案、投递和面试。