招聘主管

岗位职责
1.招聘策略与体系运营：制定年度/季度招聘计划与预算，优化招聘流程、面试官管理体系等，定期输出招聘数据分析报告，支撑管理决策。
2.高端人才猎聘与市场洞察：负责中高端岗位攻坚，带领团队构建行业目标企业人才地图，开展产业链人才分布与动态洞察，系统梳理关键技术岗位的人才供给格局，预判关键岗位人才流动趋势。
3.团队管理与赋能：负责招聘团队的日常管理、带教、绩效考核，提升团队专业交付能力（面试技巧、Mapping、谈薪）；赋能业务面试官，提升其人才甄别能力。
4.招聘渠道与品牌建设：评估并开拓多元化渠道，优化渠道组合，控制成本；协助HRM策划校招、政府合作专项等雇主品牌活动。
5.专项项目管理：主导紧急批量交付、校企合作、校招、政府对接专项等，确保按时高质量落地。
6.招聘复盘与沉淀：定期组织复盘会议，梳理问题与经验，形成方法论并团队内部分享，持续提升招聘效率与质量。

岗位要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工科相关专业优先。
2.6年以上人力资源招聘相关工作经验，有半导体相关领域经验者优先；具备3年以上招聘团队管理经验，主导过中高端技术岗位批量交付项目者优先。
3.人才Mapping与定向挖猎技术、招聘全流程管理及各类测评工具、团队管理与绩效辅导能力。