培训资深专员

岗位职责
1.负责干部培养项目策划及运营工作。能够策划并运营不同层级（如高潜、基层、中层、中高层、高层）的领导力发展项目，负责新干部、在职干部、储备干部的培养与能力提升工作；
2.负责干部培训资源管理。开发或引入适合干部培养的课程资源、讲师资源、案例库及行动学习工具。推动教练辅导机制的落地执行。
3.协助干部标准建设工作。协助建立并完善公司干部胜任力模型及领导力素质模型，特别是针对中高层管理者的核心能力要求。
4.负责与与组织发展组对接干部情况。如干部盘点与评估情况，干部人才库，干部梯队建设情况。
5.能够持续性进行干部培养路径优化。跟踪干部晋升后的履职情况，和业务发展现状，分析培养项目的投入产出比（ROI），持续优化培养路径。

岗位要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源经验，其中3年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）模块经验，有知名咨询公司背景或大型集团总部经验者优先

任职技能及素质要求：
1.精通人才管理全流程，具备成熟的体系化思考能力；
2.具备扎实的培训项目设计与运营能力；能够按照项目制方式推进工作。如需求调研、方案设计、内外部讲师沟通、现场执行、效果评估及复盘优化；
3.具备较好的授课能力。可独立讲授管理类课程1-2门次；
4.具备极强的业务敏锐度，能够将人力资源管理语言翻译为业务语言；
5.具备强大的抗压能力及向上管理能力，能处理复杂的人际关系和敏感的人事问题；
6.熟悉人才盘点、胜任力模型构建的基本方法论；
7.熟练使用各类测评工具（如MBTI、DISC、OPQ等）者优先。