组织发展资深专员

岗位职责
1、组织架构管理：结合集团战略，开展总部及子公司组织诊断、架构梳理与优化，输出调整方案，落地组织变革、层级优化、提升组织效能。
2、委员会机制运营：负责集团各类专项委员会（经营委、人力委等）的制度搭建、议事机制优化、会议运营，持续提升集团决策效率与规范性。
3、行权授权体系建设：搭建并迭代集团权责清单、审批权限与授权体系，完善授权、转授权管理机制，常态化开展行权检查与复盘，平衡集团管控与业务灵活性。
4、制度与专项复盘：负责组织治理相关制度、流程搭建更新，定期开展组织效能复盘，对标华为先进管理经验，持续优化集团组织管控体系。
5、落地协同赋能：对接各部门及子公司，推进组织管理体系落地，解答权责、授权、机制运作相关问题。

岗位要求
1、学历：统招硕士及以上学历，学历背景优秀，管理、人力、工商管理相关专业优先，优秀者可放宽至本科。
2、经验要求：须具备大型集团总部组织发展/组织管理专职经验，有架构优化、权责授权、委员会治理实操经验；
3、能力：具备独立方案撰写、组织诊断、项目推进能力，熟悉集团多层级管控模式，逻辑清晰、闭环落地。
4、素质：严谨细致、抗压性强，具备良好的跨部门沟通与统筹能力。