海外薪酬专家

岗位职责
1.全球薪酬体系搭建与优化：搭建适配新能源汽车行业特性、匹配创业阶段、兼顾不同国家差异的薪酬体系,确保合规性与竞争力。主导全球薪酬调研与对标分析,输出报告并优化薪资标准、调薪机制,平衡人才吸引与成本。
2.福利规划与设计落地：统筹全球福利方案设计，涵盖法定福利、补充福利等,贴合核心人才需求,提升人才竞争力。
3.激励体系设计：设计匹配创业业务的ESOP方案，联动法务、财务确保属地合规。设计匹配销售业务的年度激励方案，确保销售激励有效性。
4.人力成本管理：开展人力成本预算、薪酬数据分析, 提升组织效率。

岗位要求
1.学历：本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业，有海外留学背景为加分项。
2.工作经验：5年及以上薪酬COE相关经验,至少3年高科技行业经验。具备完整全球薪酬体系搭建、ESOP全流程落地经验。有欧洲、中东、东南亚等国家员工薪酬、福利设计经验。
3.专业能力：精通全球薪酬、福利、ESOP设计,具备扎实的调研、数据分析与合规管理能力。熟悉全球多区域劳动法规、税收政策,具备跨文化薪酬管理经验。
4.具备良好的业务需求分析能力,良好的逻辑性、沟通能力和影响力,能够承受较大的工作压力。
5.语言能力:英语流利,可作为工作语言。有其他语言能力为加分项。