锦鲤求职岗位描述
岗位职责
负责各项人力资源实务在所支持业务团队的执行落地，具体包含：
1. 包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行；
2. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力；
3. 构筑专业能力，确保合规运营：熟悉领域政策、方法和流程，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确；
4. 基于公司人力资源导向，匹配部门业务战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代；
5. 深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成。
岗位要求
1. 统招本科及以上学历，3年以上HRBP/HR模块相关经验；
2. 具备扎实的HRBP专业功底和经营思维，拥有人力资源全模块视角，能够承接复杂业务线的组织与人才工作；
3. 具备强烈的目标驱动意识与严谨的分析思辨能力，确保HR方案从规划到执行全链路闭环；
4. 具备优秀的跨部门协同与资源整合能力，能够在复杂组织环境中高效协调各方资源，推动关键事项快速落地；