H01-HRBP

岗位职责:

1.对接业务部门，深入理解团队需求，提供人力资源解决方案支持;2.协助推动招聘、绩效、员工关系等人力资源相关工作的落地执行;3.参与组织文化建设和员工发展项目，提升团队凝聚力与组织活力;4.收集并反馈组织与员工层面的洞察，助力组织效能提升。任职要求

1.具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动;

2.责任心强，工作积极主动，具备较强的执行力和问题解决意识;3.有较强的学习能力和适应能力，能快速理解业务并融入团队;

4.对游戏行业有一定了解和认知。