人力资源助理(J34171)

岗位职责
1.劳动关系管理，负责员工劳动合同全周期管理及劳动法合规执行；
2.员工沟通机制建设，搭建员工-企业双向沟通平台并实施满意度调研；
3.员工活动策划与组织，统筹企业文化活动及员工关怀项目落地；
4.劳动风险防控，建立劳动纠纷预防机制并处理突发事件；
5.员工关系数据分析，运用HR系统进行员工流动率、满意度等数据分析。

岗位要求
1、生源资质：硕士及以上学历。
2、专业要求：工商管理、公共关系管理、人力资源或相关专业
3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证、英语通过四六级。
4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。
5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。