人力资源管理

岗位职责
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，招聘管理、培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4. 其他人事日常工作。

岗位要求
1. 人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学历;
2. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4. 了解国家各项劳动人事法规政策;
5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。