锦鲤求职岗位描述
职位描述
仓库主管
职位描述
仓库主管负责监督仓库的所有职能，包括接收和处理货物、商品整理以及销售楼面的补货。仓库主管是门店领导团队的一员，负责通过高效的商品流程来推动门店绩效。
入职要求
最低年龄：需年满 18 岁。
必须能够使用可靠的交通工具前往指定的门店进行工作。
工作时间/可用时间
工作班表：每周工作班表会有所变化，但作为全职每周需工作 40小时。
要求可用时间：工作时间需要包含晚班和周末班。
在业务高峰期，工作时间会调整或增加以支持业务需求。
职位优势（优先考虑；非必需）
教育背景：高中文凭/同等学历优先。
零售经验：至少 1 年仓库运营经验者优先。
主管/管理经验：无需主管/管理经验。
我们看重什么：
以客户为中心：我们将客户置于一切工作的中心。
包容性与多样性：我们尊重并支持每个人，并保持对不同观点的开放态度。
强烈的职业道德：我们在追求目标时雄心勃勃且富有影响力，并且总能找到方法完成任务。
领导力：我们每天都展现出最好的自己，并以我们的热情和毅力激励他人。
协作与团队合作：我们打破壁垒，建立联系并创建社区。我们以“我们同舟共济”的态度对待工作。
适应性/敏捷性：我们拥抱变化，并能从容应对不确定性。
决策制定/问题解决：我们做出明智、及时的决定。我们发现问题并创建有影响力的解决方案。
工作的核心职责
运营管理
仓库：监督仓库的组织和管理。确保所有货物被正确扫描、高效处理和整理，并且召回、损坏和调拨商品得到正确处理。维护和检查仓库区域，包括仓库和洗手间的清洁。完成补货任务，根据公司标准维护商品，并根据需要核实所有日常扫描任务的完成情况。
门店陈列和销售楼面：通过完成 eUSR（电子单元库存报告）、审核陈列以及根据视觉指南熨烫商品，来维护整个门店的陈列标准。
全渠道：使用正确的程序，及时、有序地准确高效处理全渠道订单。定期监控何时有新的全渠道订单批次可供处理。紧急协助前来取货的顾客。
人员管理
沟通：与他人建立良好的工作关系。及时向经理告知顾客和商品相应的情况（例如，摆放位置、库存、顾客合身度）和业务流程情况（例如，收银台或试衣间排长队）。以及时、适当的方式与他人沟通。尊重并重视他人的多样性。寻求、倾听并利用反馈来改进工作表现。
培训与发展：参加培训会议以确保达到公司标准（例如，五分钟会议）。指导、分配工作、提供培训并与同事分享商品知识。
政策与程序：遵守公司程序，包括员工手册政策，以及所有管理指示和任务分配。遵守着装规范指南（例如，仪容仪表、得体着装）。遵守所有公司安全和安保政策。
业务分析与基于业务洞察的行动
推动销售：通过确保正确尺码的商品正确地摆放在销售楼面，从而最大化顾客购买的机会。在销售楼面时，通过提出能促成销售的解决方案式问题与顾客互动。作为积极的团队成员，参与并完成团队目标。
公司简介
Abercrombie & Fitch Co.（A&F Co.）是一家全球性、以数字化为引领的全渠道专业服装零售商，提供面向儿童至千禧一代的服饰与配饰，产品组合根据其特定生活方式需求精心甄选。
公司旗下运营多个品牌，包括Abercrombie品牌与Hollister品牌，各品牌均致力于提供经久耐穿、卓越舒适的产品，支持全球顾客在“成为自己”的旅程中不断前行。
Abercrombie & Fitch Co. 在北美、欧洲、亚洲及中东地区设有上述品牌的实体门店，并运营以下电商网站/微信小程序：abercrombie.com、abercrombiekids.com 及 hollisterco.com。
欢迎访问我们的企业官网，了解更多关于A&F Co.的信息。
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ABERCROMBIE & FITCH CO. 提供平等就业机会