人才与组织发展专家

岗位职责
1. 深入理解企业战略及业务发展需求，分析组织架构、岗位设置及运行机制，开展组织诊断与组织设计，识别组织效率、权责协同及管理机制中的问题，提出组织优化方案并推动落地。
2. 围绕业务发展和核心能力建设，开展组织能力规划，梳理岗位职责、权责边界及协作机制，推动组织结构与业务模式、关键能力和人才要求有效匹配。
3. 针对重点业务及组织问题开展专题分析，基于业务数据、组织现状及管理实践形成清晰判断，为组织调整、管理机制优化及相关决策提供专业支持。
4. 跟踪组织优化及组织能力建设方案的实施效果，通过数据及业务反馈评估落地效果，持续优化方案；关注行业组织管理趋势及实践，为组织发展提供新的思路和方法。

岗位要求
1. 本科及以上学历，5年以上组织发展、组织设计、组织诊断或相关工作经验；知名人力咨询公司背景优先。
2. 具备较强的组织设计与诊断能力，能够结合业务战略分析组织问题，并独立完成组织架构、岗位职责、权责机制及组织能力建设等相关项目。
3. 具备较强的业务理解、结构化思维和分析判断能力，能够快速拆解复杂问题，从业务和组织视角形成清晰的分析结论及可落地方案。
4. 具备较强的项目推动和沟通协作能力，能够与业务、HR及管理团队有效协作推动方案落地；具备较好的PPT及书面表达能力，能够清晰、专业地呈现复杂分析及解决方案。