HRBP

岗位职责：

1.参与制定人力资源管理相关规章制度、实施细则和工作程序，落实执行人力资源管理的工作计划；

2.参与人力资源年度费用预算，包括年度工资、福利、各类相关经费等；

3.参与完善人力资源日常管理体系并执行，做好人力资源数据分析与统计管理，为公司实现战略目标提供参考依据；

4.负责员工的加班管理、考勤管理、员工福利管理、员工职位异动管理、员工薪酬核算管理等，负责相关规章制度的解答、相关手续的办理等；

5.负责参与组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正、手续办理等，参与组织各部门员工进行培训工作；

6.负责员工的离职管理，包括员工离职沟通、工作的交接、手续的办理等相关离职流程管理；

7.负责员工社会保险的管理，包括社会保险人员的新增减少、数额核算、相关保险福利的填报申请、社保相关政策的解答等。负责员工的商业团体险管理，包括参保人员及数额的调整、出险的申报等。

8.负责员工职称管理，包括专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作，组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作，各类职称报表统计，相关政策解答等；

9.参与执行公司的招聘计划，参与关键岗位人员的招聘、面试、入职等；

10.参与协助公司岗位等级的评估更新、薪酬体系的完善、员工激励机制的建立，协助公司各部门完成绩效考核体系的实施，确保公司人才选拔及培养计划的执行；

11.负责公司人力资源档案和各类文档的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.5~10年人力工作经验；

3.人力资源管理师3级及以上中级经济师（人力资源管理方向）；

4.工作地点：湖北天门。