锦鲤求职岗位描述
岗位职责
人才培养体系搭建： 根据公司业务和人才发展需求，搭建并完善人才培养体系，开发培训课程和讲师体系，优化培训管理流程，完善人才培养&培训相关制度
人才培养项目实施：
①根据年度业务规划有效搜集培训需求，制定年度人才培养方案并推动实施；
②通过设计并运营各类培训培养项目，推动公司人才培养计划落地，包括领导力培养、关键业务人才培养、管培生、新员工培养，等等；
③跟踪培训反馈、监控培训课程实施效果，不断优化课程体验和成效。
企业文化体系&理念：
①企业文化价值观及行为准则的更新梳理；
②干部关怀及文化融入方案设计及推动执行；
③文化活动策划、宣传及落地；
④组织氛围调研，分析、发现问题，并提出改善方案
目标工作产出/需要重点解决的问题：
①人才培养体系的搭建；
②企业文化理念梳理更新及高质量的文化宣传
岗位要求
统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、市场营销等相关专业
①具备10年及以上培训管理相关经验，有小米体系经验者优先；
②具备丰富的人才培养项目设计&运营经验；
③具备团队管理经验者优先，能够管理5人左右团队；
加分项：
具备战略、经营的视野和高度，具备文化思考深度和敏锐的文化感知能力
具备较强的沟通、影响力，能够有效与公司高管沟通对话；
具备成熟的演讲主持、授课能力
具备优秀的文案设计创意能力，能够进行优秀的文案表达