锦鲤求职岗位描述
工作内容
1.参与公司组织架构和职位管理、任职资格管理及干部管理等机制的建立与完善，起草相关管理文件，指导并监督各部门有效落实执行；
2.协助推动建立双通道发展机制，建立完善的职位管理体系，明确各岗位认证及评估要求；
3.开展人才现状摸底，区分人才层次，输出人才盘点报告及针对性的人才策略，为后续人才规划、后备选拔、人才培养等人才管理活动提供支撑；
4.根据外部监管需要、生产计划等，参与搭建和持续迭代关键岗位需求测算模型，实施所负责岗位的编制沟通与评估确认；
5.根据年度编制预算、配置策略、参考离职率等因素，确认岗位招聘需求，独立开展招聘工作，不限于外部招聘、校园招聘，同时做好内部招聘、内部配置、内部推荐等工作；
任职条件
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、经济学等相关专业，持有相关资格证书优先；
2.具备优秀的数据分析能力，能基于业务痛点诊断问题并提供系统性解决方案；
3.沟通协调能力突出，抗压性强，适应快节奏工作环境，具有高度责任心.