锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、参与各业务单元年度经营规划的研讨与制定，制定本业务单元的人力资源规划，包括年度人才需求及储备计划，并定期检视与改进；
2、定期对业务单元人力资源结构、成本、员工如离职等数据进行回顾和分析，为各业务单位提出人员配置建议或改进意见；
3、依据各业务单元人力资源需求，主导盘点短、中、长期人力资源需求，编制人员需求计划，包括人才数量、结构等，及时组织开展业务单位的的招聘、内部选拔与调配等人员配置工作，参与集团校园招聘；
4、统筹规划业务单元的人工预算，监控各单元预算执行情况，负责绩效奖金及专项奖金的核算申报；
5、参与并审核制定业务单元员工绩效管理方案，负责组织绩效数据搜集及考核结果分析，汇总核算绩效考核结果；
6、组织编制各业务单元的年度培训需求计划并组织实施，根据人才发展工作要求，主导识别各业务单元的高潜人才，协助完成各类人才储备及发展工作在本单元的推动和落实，组织开展各业务单元评审及结果应用工作；
7、协助业务单位组织实施团队建设活动，提高员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围，维持人员稳定。
工作要求
1、全日制本科或以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，强招聘，有新团队筹建经验尤佳；
3、熟悉人力资源工作流程和各模块基础知识，精通招聘、薪酬、绩效管理、培训、组织文化中两个及以上模块的项目实操。
专业要求
不限