HRBP

工作职责
1、组织变革支持，协助营销负责人推动组织架构调整、职责梳理、岗位优化等变革工作参与变革方案的讨论与制定，输出会议纪要、方案文档、汇报材料，跟进变革落地进度，收集问题反馈，协助负责人调整策略；

2、方案输出与总结，能独立撰写各类HR方案、制度、流程文件（如绩效方案、激励方案、培训计划等）善于从复杂的业务场景中提炼关键问题，形成结构化总结协助负责人准备各类汇报材料（PPT、Excel、Word）；

3、招聘交付，负责营销板块关键岗位（销售、市场、方案工程师等）的全流程招聘，紧急需求能快速响应，确保核心岗位及时到岗。

4、薪酬绩效执行，协助推进绩效管理工作：目标分解、考核组织、结果收集，配合集团薪酬团队，推动销售激励方案落地执行；

5、培训与文化落地，识别团队培训需求，协同培训组组织落地，策划团队文化活动，营造积极氛围；

6、日常HR运营，入转调离、考勤管理、员工关系处理，确保基础事务不出错。

工作要求
1、3年以上HR经验，至少1年深度支持过销售/市场/业务类团队；

2、有框架思维：能把零散的问题整理成结构化的方案；

3、会写、会总结：能独立输出会议纪要、方案文档、汇报PPT；

4、情商高、沟通好：能和业务负责人平等对话，也能和员工聊心里话；

5、能落地、不推活：招聘、薪酬、培训等执行动作都能上手；

6、有制造业、B2B业务或PCB行业背景优先。