人事类管培生（2027届校招-远东股份）

工作职责
【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1.招聘管理

1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。

1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命

与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动；

1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略；

2.渠道建设

2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整；

2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对

公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议;

2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务

中介、内部推荐等。

工作要求
1.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力；

2.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；

3.掌握人力资源管理及企业管理基础知识；

4.能熟练使用电脑及各种办公软件。

专业要求
人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业