锦鲤求职岗位描述
工作内容
我们正在寻找热爱物业行业、热爱招聘工作的招聘交付专家兼招聘赋能专家。
1. 招聘策略与执行
1) 主导集团总部岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、候选人寻访、薪资谈判及录用决策支持；
2 )针对关键岗位设计差异化引进策略，提升招聘效率与质量。
2. 招聘体系优化
1) 持续优化招聘流程、工具及评估标准，提升整体招聘效能；
2) 推动招聘数据分析，定期输出招聘复盘报告，为人才决策提供数据支持。
3. 雇主品牌建设
1) 协同品牌部门策划并实施雇主品牌传播活动，提升集团在目标人才市场的吸引力；
2) 维护与猎头公司、招聘平台、行业协会等外部合作伙伴的关系，拓展人才资源网络。
4. 赋能与预算
1) 指导及帮扶区域招聘团队成员的日常工作，提供专业培训与辅导，提升招聘条线整体能力；
2) 建立面试官赋能体系，开展面试专业能力培训，提升全体面试官的识才能力；
3) 协助制定招聘预算并监控执行情况，确保资源高效利用。
5. 招聘专项
1) 开展校园招聘、专场招聘等招聘活动；
2) 开展招聘信息化专项、人才库运营、人才地图绘制等专项。
6. 上级安排的其他任务
任职条件
1、基本条件
•本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
•8年以上招聘工作经验，其中至少3年大型企业集团或头部企业招聘经验。
•具备中高层岗位及核心岗位的成功引进案例。
•具备高度的责任心和优秀的职业素养。
•具备面试官培训经验，乐于分享。
2、核心能力
•专业能力：精通多种招聘渠道与甄选方法，熟悉人才测评工具及面试技巧。
•沟通影响：具备出色的跨部门协作与谈判能力，能够有效影响业务决策者。
•方案能力：具备出色的方案撰写及汇报能力，熟练掌握PPT、Excel等工具。
•数据分析：熟练运用招聘数据进行分析与改进，具备数据驱动的工作习惯。