人力行政总监

工作内容
1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、品牌文化、行政后勤；
2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;
3、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、关键岗位人才供给与培养，提升公司核心竞争力；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理；
2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，3年以上头部物企同岗位工作经验；
3、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。