27届人力资源专员

岗位职责
1、组织实施月度/季度/年度绩效考核，指导各部门制定绩效计划并跟进过程；
2、负责考核数据收集核实、绩效档案建立、统计分析与绩效报告编制；
3、组织绩效面谈，处理申诉答疑，开展绩效制度与系统操作培训；
4、参与绩效管理系统需求调研、上线实施与日常运维，推动考核流程线上化闭环。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、信息管理等相关专业，硕士优先；
2、熟练使用Excel，了解KPI、OKR等绩效管理工具；
3、逻辑清晰，对数据敏感，细心负责，原则性与保密意识强；
4、沟通协作与学习能力好，有人力资源实习或学生干部经验者优先。