风险合规管理岗（代招）

1.制度与体系管理。建立公司制度体系架构（章程—基本制度—管理办法—操作细则），确保层级清晰、无冲突；组织编制年度制度建设与修订计划，统筹各部门制度起草的立项和评审；负责制度文件的统一编号、发布、归档和废止管理；建立制度执行检查机制，定期对各部门规章制度执行情况进行监督抽查，编制检查报告和整改建议。
2.全面风险管理。建立公司风险分类框架（战略风险、市场风险、财务风险、运营风险、法律风险、信息风险）；组织年度全面风险评估，编制风险信息库和风险热力图；建立重大风险季度跟踪和预警机制；对重大投资、新业务等事项进行专项风险评估。
3.内部控制评价。以《企业内部控制基本规范》及18项应用指引为纲，编制关键业务流程的内控矩阵（控制目标、控制措施、责任人、控制频率）；组织年度内控自评，覆盖高风险领域；对发现的内部控制缺陷分级管理（一般/重要/重大），推动整改销号。
4.合规管理。对标ISO 37301建立合规管理体系；编制和维护公司合规义务库（法律法规、行业监管、国资监管、公司承诺）；识别重点合规领域（数据安全、个人信息保护、反商业贿赂、反垄断、出口管制、信创合规等），制定专项合规指引。
5.合规审查嵌入。保障重大决策、经济合同、规章制度三个100%合规审查；为业务部门提供日常合规咨询和合规培训。
6.违规经营责任追究。建立违规线索收集—核实—认定—追责—整改的闭环流程；参与违规事项核查，编制核查报告和追责建议；与审计、纪检监察形成联动机制。
7.负责公司风险合规管理、内控监督评价与违规追责业务模块的工作。
8.承担上级交办的紧急、临时性或专项任务。
岗位要求
1.学历：全日制本科及以上学历，法律类、审计类、管理类或相关专业
2.经验：5年以上风险管理、内部控制或合规管理相关经验；具有信息化/IT行业经验者优先
3.技能：制度设计能力：能从全局角度设计公司制度架构，确保层级清晰、无冲突；风险识别能力：能从业务流程和经营数据中识别潜在风险；体系构建能力：能将抽象的风控和制度要求转化为可操作的控制措施
客观公正：敢于对风险事项和制度违规独立发表意见；沟通说服能力：能将风险管理和合规理念植入业务部门。
4.职称/证书：持有CIA（国际注册内部审计师）、CRMA（风险管理确认专业资格）或法律职业资格者优先