薪酬绩效岗

【岗位职责】
1.负责年度工资总额预算编制、过程监控及清算工作，落实工效联动机制，确保总额使用符合监管政策要求；
2.指导子公司建立差异化薪酬分配体系，审核薪酬方案并跟踪实施效果；
3.负责子公司企业负责人薪酬核定与本部薪酬核算工作；
4.定期编制人力成本、薪酬绩效等专项分析报告等；
5.协助开展绩效管理相关工作；
6.参与薪酬福利、绩效管理等制度的修订与优化。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书；
2.硕士4年或本科6年及以上国有企业薪酬管理相关工作经验；
3.熟悉国有企业工资总额管理的政策体系及操作流程，主导或核心参与工资总额预算编制、清算、基数核定等工作；
4.具有薪酬体系设计或改革的经验，熟悉岗位评估、薪酬对标、职级薪档设计等相关工作；
5.具有较强的数据分析能力，能够人工成本、人均效能等关键指标进行测算与研判；
6.具有良好的沟通协调能力和公文写作能力；
7.具有省属国有企业总部及央企二级公司薪酬管理经验者优先；
8.具有薪酬信息化系统搭建或深度使用经验者优先；
9.年龄40周岁及以下；
10.中共党员优先。