商管HRBP岗

【岗位职责】
1.结合上级管控要求及商管行业特性、公司发展现状，统筹制定适配商管业务的人力管理制度、组织规则及管理体系；
2.负责公司组织架构搭建、岗位体系梳理、定岗定编及人力预算统筹，结合业务发展节奏制定中长期人力规划，把控整体人力配置与编制管控；
3.主导商管核心岗位、关键人才的招聘标准制定与人才引进策略规划，统筹管控整体招聘质量与人才梯队建设；
4.统筹搭建适配商管招商、运营、职能条线的绩效考核与激励机制，制定考核规则与落地方案，把控绩效结果应用与人力激励导向；
5.统筹研判公司经营过程中的人力风险，搭建用工合规管控机制，监督、优化共享中心人事交付质量，统筹处理重点、疑难员工关系问题；
6.负责公司培训体系、人才培养、企业文化及团队建设顶层设计，统筹组织赋能与人才发展工作，助力初创公司组织能力快速成型；
7.承接上级单位人力战略及专项工作要求，统筹落实各类人力专项改革、调研与数据研判工作，做好公司人力工作宏观统筹与向上对接。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书；
2.人力资源、工商管理等相关专业；
3.硕士4年或本科6年及以上商业地产、商业运营管理行业经验优先，熟悉国企、商管体系人力管理规范；
4.具备较强的人力体系搭建、组织规划、绩效激励机制设计能力，擅长顶层策略把控，具备独立解决人力专项及疑难问题的能力；
5.熟悉劳动法律法规及国企人力管控流程，具备优秀的统筹统筹、沟通协调、数据分析及公文撰写能力，思维宏观、逻辑清晰，适配新公司筹建及体系化建设工作；
6.责任心强、原则性强，具备良好的职业操守、团队管理思维，认同国企企业文化与管理模式；
7.年龄35周岁及以下；
8.中共党员优先。